当社の特長

当社では、専門を限定せず、いろいろな種類の仕事ができます。国内大手レベルのコンサルタントでは専門別に分業するような仕事でも、当社では1つのグループで行います。大手コンサルさんのような専門特化型の技術者（スペシャリスト）ではなく、幅広い知識と深い得意分野の知識を併せ持つT型、π型の技術者（ゼネラリスト）を目指せる環境です。

建設コンサルタントでは、「技術士」をはじめとした資格の取得が欠かせません。当社では、「資格取得委員会」が主軸となり、資格取得を全面的に支援しています。

■先輩社員を講師とした「勉強会」の開催

■技術士取得に向けたマンツーマン指導

■資格取得支援のための社内HP

■外部講習会への参加支援

■必要資格の取得費用は全額会社負担

取締役常務執行役員
畑佐陽祐

育休中に訪ねてきてくれた社員

（現在は時短で復帰）

産休育休・短縮勤務

子育てとの両立を積極的に支援しています。出産・育児休業はもとより、復帰したスタッフが勤務時間を短縮して勤務出来る制度を設けています（9：00～16：00勤務等）。また、制度があっても、使用できなければ意味がありません。当社では産休育休・時短勤務は取得していただくのが普通という雰囲気ですので、取得実績も多くあります。

また、男性も育休を取得するのが普通だという雰囲気づくりに取り組んでおり、2022年度の男性育休取得率は66％と、定着が進んでいます。

その他にも、母性健康管理制度、介護休業制度等も設けており、様々な家庭事情を抱える社員が働きやすい環境を作っています。

2019年より、時短勤務の対象者拡大を行いました。これは、少し遠方のママさん社員からの声を制度に反映した事例です。社員みんなが働きやすい職場を作るために、制度も柔軟に変更しています。

社内コミュニケーションの促進

楽しく仕事をするためには、良好なコミュニケーションが重要です。また、良好なコミュニケーションは業務の効率化にも繋がります。当社では、社内コミュニケーションを促進するためには業務外の交流も大事だと考えています。そのため、社員が複数名で何かのイベントを行う際には、会社からコミュニケーション促進のための補助（1人あたり3000円）を支給しています。これまでには、懇親会や有志での旅行などに活用されています。

その他

2013年に、社員数の増加に伴う作業スペースの拡充のために、本社に新社屋を増築しました。その際には、社員が気持よく仕事し、また休憩ができるよう、居心地の良い休憩室も設置しました。休憩室では、お昼休みに食事をしたり、新聞・雑誌・専門誌を読んだりできるようになっています。

その他の制度や働き方については
「当社の働き方・制度」ページをご覧ください

当社では、社内外の人とチームを組んでプロジェクトに取り組んでいきます。そのため、周りの人とコミュニケーションを図り、助け合いながら仕事ができる方を求めています。

当社の仕事は公共性の高い仕事です。我々の業務の成果はそのまま形になり、社会に強く影響を与えます。質の高い仕事をすることで、地域や社会に大きく貢献することが可能です。社会への貢献を最大化するため、自らの仕事に責任を持って仕事ができる方を求めています。

土木技術は日々進化を続けています。ひと昔前の最新技術は、すぐに陳腐化された技術となるため、高度な技術を保持し続けるには、常に新しい事を学び続けることが重要です。そのため、自らを高めてる向上心のある方を求めています。もちろんバックアップ体制は整っています。